Noticia publicada no xornal "El Pais" Una empresa sueca será responsable de la atención médica de 500.000 madrileños La Fundación Jiménez Díaz, propiedad de una multinacional, nuevo hospital de referencia
La salud de 500.000 madrileños cotiza en la Bolsa de Estocolmo.
Tres acuerdos adoptados por la Consejería de Sanidad desde 2003 han hecho de la multinacional sueca Capio un gran actor, y el único privado, de la sanidad pública regional.
La empresa controla la Fundación Jiménez Díaz, que se convertirá en 2007 en el hospital de referencia de 400.000 madrileños. Otros 100.000 vecinos del sureste serán atendidos en el hospital de Valdemoro, también propiedad de Capio. Esta empresa recibirá de Sanidad unos 200 millones de euros al año, el 20% de sus recursos. El aumento del peso del sector privado en los últimos años, con gobiernos del PP en la Comunidad, ha sido vertiginoso.
En 2003, prácticamente el 100% de la asistencia hospitalaria pagada por Sanidad era en centros públicos. En 2007, uno de cada cuatro pacientes será atendido en un hospital privado o de gestión mixta. Y, por primera vez, un privado -la Fundación Jiménez Díaz- se convertirá en hospital de referencia, el máximo rango en la red pública. Hasta ahora, funcionaba como centro de apoyo del Clínico y del 12 de Octubre. Cuando el Gobierno regional, presidido por el hoy alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón, se topó en 2003 con la crisis de la Fundación Jiménez Díaz -entidad sin ánimo de lucro que atendía a cuenta de los presupuestos públicos a 200.000 madrileños-, la solución ideada por su consejero de Sanidad, José Ignacio Echániz, fue cederla a una multinacional para que ésta asumiera los riesgos, y beneficios, de su gestión.
Un año más tarde, la ya presidenta Esperanza Aguirre decidió solucionar el colapso de los hospitales públicos construyendo siete nuevos de gestión mixta público-privada y otro plenamente privado, el de Valdemoro. "Aguirre impulsa un modelo que desconfía del sector público como provisor de servicios y acude al privado para que asuma este papel", afirma José Ramón Repollo, profesor de la Escuela Nacional de Sanidad y padre del mapa sanitario que el socialista Joaquín Leguina aplicó en 1991. La solución a la crisis de la Jiménez Díaz causó una gran polémica. La clínica debía 10.000 millones de pesetas y estaba en suspensión de pagos.
Echániz buscó una empresa que se comprometiera a asumir la deuda y a invertir en la modernización del centro. La encontró en IDC, cuyo mayor accionista era un fondo de inversión estadounidense. A cambio, la Comunidad ofrecía 1.200 millones de euros en 10 años para la atención sanitaria de 200.000 ciudadanos.
El PSOE e IU criticaron el "regalo fabuloso" a una empresa privada y que el proceso se hiciera sin concurso público. Las suspicacias aumentaron cuando, ya en 2005, IDC -que también gestiona un hospital en Cataluña y una veintena de pequeñas clínicas en España- fue comprada por Capio por 331 millones. "Todo un pelotazo a costa de los presupuestos madrileños", según PSOE e IU.
Hoy, Sanidad y los gestores de la clínica califican de "éxito" la solución adoptada. "Cuando llegamos, la clínica estaba en quiebra. En tres años tenemos una lista de espera casi inexistente, estamos pagando la deuda, hemos invertido 29 millones y tenemos capacidad para atender a más pacientes", explica Víctor Madera, máximo responsable de Capio en España.
Tan bien han ido las cosas, según Sanidad, que el Gobierno regional cada vez envía más pacientes a la clínica. Ahora son unos 300.000, según Capio (240.000, según Sanidad), pero el año que viene serán más de 400.000, de acuerdo con el nuevo mapa sanitario.
El modelo de Aguirre en la construcción de los nuevos hospitales ha sido distinto. Cedió a empresas privadas la financiación, construcción y parte de la gestión de los siete hospitales -en San Sebastián, Aranjuez, Coslada, Parla, Arganda, Vallecas y Majadahonda-.
Sanidad se convierte en el inquilino del hospital: pone los médicos y enfermeros y paga un alquiler anual para disfrutar del edificio y los servicios, desde la lavandería hasta la administración.
Los siete nuevos hospitales atenderán a 1.065.000 madrileños y Sanidad pagará un alquiler de unos 125 millones de euros al año hasta 2036. Este modelo de gestión no ha sido el único experimento de Aguirre en la sanidad pública. Después de prometer siete hospitales en campaña, la presidenta decidió añadir un octavo en Valdemoro. Éste, cuya construcción y gestión ganó Capio, atenderá a 100.000 vecinos del sureste; Sanidad pagará a Capio por ello 32 millones al año.
Escomenza un período de 6 meses que rematará coa liquidación das fundacions afectadas e a súa integración na rede. Forá quedan, salvo orde xudicial, as acusacions de novos procesos ilexítimos que; desta volta si, dan acceso á praza de estatutario e, sobor de todo, fora queda a oportunidade de facer realidade os argumento cos que se iniciaron estas andainas e que, lonxe de motivar na mellora da asistencia sanitaria, deron na creación de parceliñas de poder que pronto foron reclamadas polos caciquismos de sempre.
Na mentras a comunidade de Madrid persevera no invento o Partido Popular facendo novas fórmulas que "reinxenian" as fundacions integrando nelas xuntos, mais non revoltos, a persoal estatutario, laboral e funcionario en edificios construidos polo sistema PFI. Agora alí escomenza a 'danza das sillas' i é que 7 hospitais teñen moitos despachos que encher...
Un dos motivos que os sindicatos participantes na estatutarización do persoal das fundacions alega é o da igualdade perante a administración de tódolos que traballamos para ela.
A conselleira escenificou un motivo económico para o cumprimento dun punto programático do acordo que sustenta ó goberno. Esqueceu mencionar que a débeda de calquer outro centro sanitario público é igual ou superior (en €/cama) pero que quedan 'enxugadas' directamente nos presupostos da comunidade. Esqueceu tamén mencionar que o mesmo modelo se ven a desenrolar en andalucía (gobernada polo PSOE) baixo a etiqueta de "empresa pública" e co mesmo problema de desequilibrio financieiro(...) se dá a entender que SÓ as fundacions teñen débeda e que eso é falso; tamen reitero que o PSOE non é quen de darse golpes no peito neste aspecto pois en varias autonomías que goberna (con especial relevancia en andalucía) se teñen constituido e funcionan "empresas públicas" que xestionan recursos da sanidade pública.
Claro que; dunha CONFUSIÓN DE ARGUMENTOS só pode sair unha confusión de resultados. En priemiro lugar para a imaxe que se ofrece dos profesionais que traballan neses centros... A maioría traballan neles en exercicio do seu título profesional oficial que é idéntico ca o dos profesionais que exercemos no sistema estatutario .Preocupame o tema da imaxe dos profesionais pois, como é ben coñecido, a relación dos doentes coas persoas que os atenden baséase na CONFIANZA e ista ven ligada a esa imaxe que se teña sobre a capacidade do profesional; polo que, todo isto e as acusacions que xa se fixeron dende o mesmo intre da apertura dos centros dificultan e diminuen a comunicación e a atención en si mesma.
Logo están as dúbidas sobre a legalidade do sistema de selección... no tema do emprego nas fundacions houbo varias fases atendendo á cronoloxía.Período 1993-1996 (antes da lei mencionada por Postscriptum) En 1993-1994 Predominaron as probas selectivas co espiritu da empresa privada e que poderíamos considerar 'innovadoras' (test psicotéctnicos, redacción de proxecto, entrevista...).O emprego que se acadaba non era, nen moito menos, estable; contrato de 'inicio de actividade' por 6 meses renovable ( ou non -6 casos- ) ata os 3 anos; contratos laborais que podían rescindirse sen mais cun preaviso de 15 días e a correspondente indemnización.Neste mesmo período alguns dos facultativos que prestaron servizos o fixeron en virtude a contratos mercantís o que causou bastante polémica -percurade nas hemerotecas-En 1994 e 1995 as contratacións novas e as substitucions se fixeron ó mais puro estilo da empresa privada; se contratou directamente a persoas que estaban inscritas como demandantes de emprego no INEM e que posuian o título necesario para o desempeño das tarefas. Co mesmo tipo de contrato ou con contratos 'por obra ou servizo'. Pode que algunhas destas persoas SI teñan problemas para acada-la estatutarización dependendo de si quedou rexistrada ou non a realización de algunha proba selectiva con posterioridade para a conversión do seu contrato a contrato laboral fixo; cousa que aconteceu xa en 1996 co cumprimento dos 3 anos dos primeiros contratos e a entrada en vigor da Lei 10/1996 xustamente xerada co galo dos trocos na equipa directiva do SERGAS pola marcha de Romay e compañía cara a Madrid. Dende 1997 foise implantado de xeito lento o emprego de listaxes baremadas para a contratación temporal e a convocatoria de probas selectivas para o acceso a contrato laboral fixo. En ningún caso os comites de empresa tiveron acceso a ises procesos (polo menos ata 1998) nen participaron nas negociacions das que sairon as normas dos mesmo e os seus baremos pois, simultaneamente; coa aparición dos centros de Cee, Ribeira e Vilagarcía a consellería procedeu a centraliza-la toma de decisions neste aspecto.Que depararán nunha longa xeira de recursos sobre temas laborais e remunerativos.Todo elo enrredado coa fixación que teñen os dirixentes políticos do goberno e a oposición de emprega-lo tema das esperas como arma... e as falsas espectativas que se crean na cidadanía no que á participación obxectiva na xestión dos centros se refire.
Ven o modelo Alzira, como non do partido popular e unha privatización dos recursos e da atención sanitaria pública, eiqui na galiza as Fundacións e a sua xestión ivan ser a salvación do sistema sanitario, maís co tempo demostrouse a sua inutilidade, a sua xestión non mellora os resultados dos outros organismos do SERGAS, i por iso a integración nunha soa rede de asistencia sanitaria pública e a unica saida viable, e partires da agora recundicir a situción destes centros e organismos para que deixen de ser o reino de taifas duns poucos mercaderes ou reductos do caciquismo. Coa sua integración a partires da agora calquera posto de traballo que se necesite, debera ter o mesmo tratamento co no resto do SERGAS e todolos traballadores e traballadoras a mesma xestión, soio e posible mirar cara o futuro e deixar atras a herdenza envenenada do partido popular de privatización de servizos e xestión da sanidade publica e non caer en demagoxias perversas.
entendemos o cabreo de moito persoal, que sabemos ademais é xeralizado entre moit@s traballadore/as do SERGAS por esta situación. Nós temos como referencia algunhas fundacións e sabemos como se fixeron moitas das contrataciois realizadas alí, sobre todo co persoal non titulado, sabemos da utilización de entrevistas para meter a xente cercana o governo de turno, pero tamén sabemos que moita outra xente non entrou así. Esto recorda bastante a como se xestionaban as listas do SERGAS antes de haber listas de contratación, cando esto era INSALUD, cas listas de contratación conseguiuse acabar co enchufismo, daquela do PSOE, cando se fixeron as primeiras listas de contratación, tratouse a tod@s por igual, dando ventaxa deste xeito a moita xente que entrara no seu dia dun xeito a lo menos sospeitoso. Hoxe por hoxe grazas as listas de contratación podemos decir que eradicouse o enchufismo xeneralizado por parte da Administración (xa sabemos que de vez en cando intentan colar algún gol) pero na maioría dos casos son erros administrativos e non intencionalidade enchufista "que tamén a hai". Cas fundaciois pasa algo similar, o obxetivo a lo menos da CIG é que as Fundaciois deixen de ser tales e se incorporen a rede pública con persoal estatutario e cunhas regras de xogo iguais para tod@s que erradiquen o enchufismo, así como rematar ca precariedade laboral e dotar de suficiente persoal a estes Centros, para deste xeito ofrecer unha mellor calidade asistencial. Para que esto sexa así, temos que tragar sapos e rodas de muiño, como o caso que nos ocupa no sistema de selección do persoal, entendemos que isto poida cabrear a moita xente, pero non podemos ter un discurso no SERGAS e outro nas Fundacións, según nos interese, como fan outros. CIG-Saúde tivo un debate amplo sobre este tema onde se expuxo todo isto que estamos a comentar, se plantexou se deste xeito non estaríamos avalando a política enchufista que se levou a cabo ata o de agora e a opinión maioritaria que saliu do Consello foi a de apoiar a integración do persoal das Fundaciois, posto que se considerou mais importante erradicar esta situación dunha vez por todas. Lembramos ademais que non toda a xente que entrou a traballar nas Fundaciois entraron por enchufe, hai moitísima xente que entrou por méritos propios, e a normativa ten que afectar a todos por igual. Nós a pregunta que facemos é a seguinte, sería mellor seguir ca situación que había indefinidamente? CIG-Saúde nacional, entende que a medio e largo plazo resulta beneficioso, non solo para a calidade asistencial que se poida prestar nestes centros e mellorar a situación dos profesionais que neles traballan, senon tamén que beneficiará o persoal que traballamos de sempre no SERGAS, posto que nos abrirá novas oportunidades de traslado e oposición mais XUSTAS.
Agora en Ferrol tamen temos a integración do hospital de Defensa e o seu persoal civill fixo e maís eventual. (maís de 300 afectados). Donde o sistema de selección para acceder a traballar neste centro tamen era moi peculiar.
A Voz de Galicia, Fecha de publicación1/9/2007
El BNG pide soluciónes para la plantilla del hospital Naval:
El portavoz del BNG en el Congreso de los Diputados, Francisco Rodríguez, ha registrado una iniciativa parlamentaria en la que demanda al Ministerio de Defensa que busque una solución para los trabajadores eventuales e interinos del Hospital Básico de la Defensa de Ferrol «como se fixo cos traballadores do hospital das Palmas». El diputado del Bloque considera «inaceptábel» que la situación de los mencionados colectivos no haya sido contemplada en la cesión que el Gobierno central ha realizado de las instalaciones a la red sanitaria de la Xunta. Rodríguez considera que el ministerio debe tener en cuenta a los eventuales «porque levan anos de servizo no Sergas ou no Hospital Básico» e incluso se les «recoñeceron os trienios correspondentes ao tempo traballado». Concluye el diputado planteando: «¿Este recoñecemento de trienios non supón unha relación laboral que debe terse en conta?». Plantea también si el Gobierno va a negociar con la Xunta la consolidación del personal de carácter interino.
Noticia Diario de Ferrol 31-agosto-2007
La Xunta aumenta en 1,5 millones el convenio con el Cardona El Consello de la Xunta aprobó ayer la ampliación en un total de 1.593.686 euros del importe destinado a la prestación sanitaria a los usuarios protegidos por el Servizo Galego de Saúde en el área sanitaria de Ferrol y que deban ser derivados al Hospital Juan Cardona.
Este centro recibe así para este año un total de 12.753.000 euros. La sanidad pública gallega mantiene desde el 29 de abril de 2005 un concierto singular con la Fundación Congregación del Santo Hospital de Caridad de Ferrol, de la cual depende el Hospital General Juan Cardona. (hospital privado, sin animo de lucro?) Este acuerdo define la prestación sanitaria que este hospital se compromete a proporcionar, la contraprestación económica que recibirá por estos servicios y las bases de relación de dicho centro con el Sergas en materia de reclamaciones, listas de espera y comisiones de seguimiento del concierto, garantizando, según la Xunta, la planificación de los recursos sanitarios según los criterios de necesidad de los pacientes. A raíz del convenio de cesión de uso del Hospital Básico de la Defensa la junta de personal del Cardona temió el recorte de los servicios y recursos ofrecidos para este centro sanitario, dudas que la Xunta parece querer despejar con esta ampliación del concierto.
No DOG nº162 do 22 de agosto publícase a resolución pola que se anuncian, con carácter gratuíto, cursos de formación de lingua galega nivel Celga 1 e Celga 4.
· Os interesados dispoñen dun formulario na Web da Xunta www.xunta.es/linguagalega que permite cubrir a solicitude.
· O prazo de presentación de solicitudes rematará: o 12 de setembro
A CIG recollerá sinaturas entre a cidadanía para a revisión da Lei da Función Pública O sindicato nacionalista promove unha iniciativa lexislativa popular para solicitar no Parlamento unha reforma da disposición adicional 17ª, que estabelece un sobresoldo para os altos cargos da Administración.
O sindicato nacionalista CIG informa da súa intención de realizar unha campaña de recollida de sinaturas entre a cidadanía, co fin de presentar unha iniciativa lexislativa popular no Parlamento. Esta esixirá a revisión da Lei da Función Pública, concretamente da disposición adicional 17ª, que estabelece un sobresoldo anual vitalicio aos altos cargos da Xunta, incluídos os directores xerais, Alcaldes, Diputados, Senadores e un longo etc. ata mais de 4.000 dende o ano 1981 despois de deixaren a política e volver aos seus postos de funcionarios. A campaña será presentada publicamente a vindeira semana. A CIG xa está a recoller sinaturas de xeito informal entre os traballadores da Administración, que están a responder satisfactoriamente, a pesares que aínda non teñen constancia de que a proposta fose asinada por algún parlamentario ou alto cargo.
Pulicada hoxe 27 de agosto 2007 en DOG a ley 13/2007 de modificación da ley da función pública galega, que modifica parcialmente a ley 4/1988 de 26 de maio.
podedes ver a Lei 13/2007 de modificación da Lei 4/1988 da función pública de Galicia, mais coñecida pola lei de consolidación dos 15.000 € para altos cargos de Galiza ou Lei da vergoña. Aparte de encher os petos de polítiquill@s con poucos ou nulos escrúpulos morais, tamén regula unha serie de temas como permisos que os adecua a nova normativa estatal que hai, sobre todo en materia de coidado de fillos e acceso de minusválidos os postos de traballo da Administración, entre outra serie de asuntos.
Ex alcaldes y diputados funcionarios también recibirán el plus de 15.000 euros
El colectivo en defensa de la igualdad del empleo público tildala medida de caciquil
La polémica por la modificación de la Lei da Función Pública va más allá de la consolidación del plus de 15.000 euros para aquellos funcionarios que hayan desempeñado altos cargos -de rango igual o superior a director xeral- en la Administración. El Movemento pola Igualdade no Emprego Público denuncia que la reforma de esta norma incluye una nueva disposición, en la que se recoge que los funcionarios ex alcaldes -retribuidos y con dedicación exclusiva-, presidentes de diputaciones, diputados y senadores en las Cortes, así como miembros de las asambleas legislativas autonómicas (parlamentarios), «recibirán o mesmo tratamento na consolidación do grao e no conxunto de complementos que o que se estableza para os que fosen directores xerais e outros cargos equivalentes ou superiores da correspondente Administración pública».
Es decir, ex alcaldes, ex diputados, ex senadores y ex parlamentarios que cumplan los requisitos establecidos en la ley -funcionarios, con dos años de permanencia ininterrumpida o tres de forma interrumpida-, recibirán el mismo trato que los altos cargos (un complemento anual de destino de 14.721 euros brutos). La Consellería de Presidencia asegura que esta disposición (que se corresponde al artículo 23 en la reforma de la ley) es una reproducción exacta de uno de los párrafos del Estatuto Básico del Empleado Público, una norma estatal aprobada en el mes de abril y de aplicación obligatoria en todo el Estado. Efectivamente, el párrafo es prácticamente idéntico, pero esto implica que los ex regidores y ex diputados que cumplan estas condiciones pasarán a beneficiarse de la polémica consolidación, una remuneración que algún alto cargo del Gobierno gallego -como Encarna Otero, directora xeral- ya ha criticado públicamente.
Más de 2.000 ex alcaldes y diputados podrán cobrar el plus de 15.000 euros Sumados a los altos cargos, serán más de 4.000 los beneficiados por la reforma de la Lei da Función Pública Presidencia asegura que no habilitará en los Presupostos ninguna partida especial para este complemento Al menos cuatro mil funcionarios ex alcaldes, ex diputados, ex senadores, ex altos cargos y similares podrán beneficiarse de la consolidación del plus de 15.000 euros con la entrada en vigor de la reforma de la Lei da Función Pública. Aunque desde la Consellería de Presidencia no han hecho un cálculo sobre a cuántas personas afectará esta modificación de la legislación, tanto la CIG como el Movimiento pola Igualdade do Emprego Público (MIEP) calculan -de forma muy estimativa por el momento- que el número de ex regidores y ex parlamentarios es aún mayor que el de ex altos cargos, estimado en unos dos mil. Esto implica que al menos 2.000 ex regidores y ex parlamentarios se beneficiarán de esta medida y que la cifra total superará los 4.000 empleados públicos. Para consolidar este complemento hasta la jubilación hay que ser funcionario, haber tenido dedicación exclusiva y permanecido en el cargo político dos años consecutivos o tres interrumpidos.
Denuncias presentadas ante el Valedor do Pobo y la Fiscalía
El colectivo Movemento pola Igualdade no Emprego Público ampliará sus denuncias ante el ministerio fiscal y el Valedor do Pobo «tras o descubrimento desta nova cacicada». La entidad considera «un auténtico saqueo» de las arcas públicas esta medida, que tendrá efectos retroactivos desde el año 1981, y por la que «calquera funcionario da Xunta que durante dous ou tres anos con interrupción permaneza nun cargo deste tipo consolida para sempre un complemento específico de 14.721 euros». El colectivo en defensa de la igualdad del empleo público tilda la medida de «propia dunha Administración bananeira».
Noticia el Correo Gallego:
Regidores y diputados también cobran el plus de los quince mil euros La Consellería se ampara en que la norma reproduce la ley nacional ·· Presidencia aún no ha decidido si el complemento se cobrará de oficio o tendrá carácter voluntario ·· Existe jurisprudencia en contra por la distinta estructura de la función pública estatal y autonómica
El controvertido plus de los altos cargos que consolida la reciente reforma de la Lei da Función Pública que apareció publicada el pasado lunes en el Diario Oficial de Galicia también será de aplicación a aquellos funcionarios que desde 1981 hayan desempeñado los puestos de alcaldes, presidentes de diputaciones o instituciones equivalentes, diputados nacionales y autonómicos y senadores. La medida, recogida en el articulado de la reforma, extiende a este grupo el complemento que define la disposición adicional décimo séptima para los altos cargos de la Xunta, que ya originó la polémica entre los propios miembros del Gobierno y que ha sido denunciada ante el Valedor do Pobo por la CIG. La ampliación de los beneficiados por esa disposición fue denunciada ayer por los miembros del Movemento pola Igualdade no Emprego Público (MIEP), que la consideran "unha medida propia dunha administración bananeira e impropia dunha sociedade democrática avanzada". Esta asociación, en la que se integran funcionarios de la Administración autonómica y opositores, considera que esta equiparación entre los altos cargos y los cargos electos supone un "auténtico saqueo das arcas públicas". Obligados La aplicación del complemento retributivo a este nuevo grupo de beneficiarios fue confirmado ayer por fuentes de la Consellería de Presidencia. Desde el departamento que dirige Méndez Romeu se hace hincapié en que la medida no es novedosa porque se corresponde con lo que determina la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos aprobada en abril de este año y "obliga a las comunidades autónomas" a aplicarlo. Esta norma otorga a los cargos electos "el mismo tratamiento" que se establezca a efectos retributivos para los funcionarios que hayan desempeñado los cargos de directores generales y otros cargos superiores y, en este sentido, encarga a las administraciones públicas de "velar para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera de los funcionarios públicos que hayan sido nombrados altos cargos". Según se recoge en el Diario Oficial de Galicia del pasado lunes, la entrada en vigor de la polémica disposición adicional tendrá efectos transcurridos veinte días de esa fecha. Sin embargo, desde la Consellería de Presidencia explican que la aplicación efectiva de las retribuciones aún está por definir, para concretar si el pago para los funcionarios que hayan desempeñado puestos de altos cargos desde 1981 se hará de oficio o bien tendrá carácter voluntario. Hasta el momento, la única que, a título personal, se ha pronunciado en contra de la reforma impulsada desde la Consellería de Presidencia ha sido la directora xeral de Vivenda, Encarna Otero, quien a través de un artículo hizo un llamamiento expreso a sus compañeros de Gobierno para que renunciasen a los complementos que percibirán al abandonar el cargo. El posicionamiento público de la directora xeral provocó una llamada al orden del conselleiro de Traballo y secretario xeral de Organización de los socialistas, Ricardo Varela, que le recordó a Encarna Otero que desobedecer las leyes "es un delito". INTENTO El Gobierno de Fraga no lo consiguió La misma medida que ahora ha sido aprobada con los votos a favor de PPdeG, PSdeG y BNG se intentó sacar adelante cuando el último Gobierno de Manuel Fraga ya estaba en funciones. La diferencia estriba en que, en aquella ocasión, se quiso llevar a cabo mediante un decreto, cuando para realizar el cambio es necesario acudir a la reforma de la ley, tal y como se ha hecho ahora. El anuncio de la consolidación de la situación laboral de 1.200 funcionarios que habían sido altos cargos y ocupado cargos de libre designación provocó enfrentamientos dentro del propio Gobierno de los populares. La polémica y el nulo encaje legal acabaron echando abajo el primer intento . ! ABANICO DE APRECIACIONES Varias estimaciones sobre el importe Desde la asociación Movemento pola Igualdade no Emprego Público se asegura que el complemento que percibirán los altos cargos al abandonar su puesto será de 14.217 euros anuales. Presidencia asegura que el importe será de 3.494 euros. La CIG ha calculado que el desembolso anual para las arcas públicas se aproximará a los treinta millones. Jurisprudencia del TSXG en contra El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia se ha pronunciado en varias ocasiones en contra de la aplicación del complemento de director xeral de la Xunta de Galicia. La jurisprudencia marca la diferencia entre la función pública estatal y la autonómica, ya que en el Estado para ocupar dicho cargo se exige ser funcionario. Recurso ante el Valedor do Pobo La CIG ha llevado ante el Valedor do Pobo la disposición adicional décimo séptima de la reforma de la Lei da Función Pública. La central sindical ha expresado su rechazo a una medida que considera "abusiva, inxusta, discriminatoria, anticonstitucional e antixurídica". Para el sindicato, la nueva disposición contradice lo dispuesto en la propia ley.
Este sindicato aseguró en su momento que la aplicación de la medida tendría un coste de treinta millones con los 2.000 altos cargos, por lo que al incluir a los ex regidores y demás esta cifra subiría hasta los sesenta millones.
La Fegamp aún no hace valoraciones Desde la Fegamp, su vicepresidente segundo y alcalde de Allariz, Francisco García, declinó ayer realizar valoraciones sobre la aplicación de complementos retributivos a los alcaldes. García prefiere esperar a conocer en detalle el articulado antes de pronunciarse sobre la reciente reforma de la Lei da Función Pública .
Noticia en vieiros:
Chega a fin de mes un director xeral?
Desde a Xunta argumentan que os altos cargos galegos están entre os que menos cobran do Estado. Con todo, calquera traballador do país sofre dunha perda adquisitiva maior dentro do seu sector.
Este luns aparece publicada no Diario Oficial de Galicia a reforma da Lei de Función Pública de Galicia, que en vinte días desde esta publicación estará oficialmente en vigor. O acordo lexislativo, aprobado polo Goberno o pasado 27 de xullo, modifica a lei vixente desde 1988, estabelecendo novos criterios que, segundo defende o executivo, axudarán á creación dunha administración "máis eficiente, forte e competitiva". A polémica "Disposición adicional 17ª" A reforma agora vixente concédelle un sobresoldo anual de 15 mil euros de por vida aos altos cargos despois de que estes deixen a política activa e ao reingresaren nas súas prazas de funcionarios. PPdeG, PSdeG e BNG acordaron, logo dunha emenda proposta polos populares, que poidan gozar dese privilexio os directores xerais ou superiores e directores xerentes de órganos ou entidades públicas e postos na administración incluídos no ámbito da lei de incompatibilidades de altos cargos. Na práctica trátase de que reciban o chamado complemento de destino correspondente ao posto de traballo que desempeñen "ou, se é o caso, ao do seu grao persoal, incrementado na cantidade necesaria, para igualalo ao valor do complemento de destino", segundo fixa a revisión da norma. A iniciativa foi cualificada de "inxusta, discriminatoria e improcedente", pola Confederación Intersindical Galega, que xa solicitou o derrogamento desa disposición. Avalían que será un custo adicional para os petos dos cidadáns de até 30 millóns de euros cada ano. De momento, e alén das declaracións do presidente en defensa dese extra, a única posición pública ao respecto desde o Goberno é a da actual Directora Xeral de Fomento e Calidade da Vivenda, Encarna Otero, quen nun artigo publicado en Vieiros expuxo o seu desacordo coa norma. Malia que ela mesma se vería beneficiada por eses cartos, a nacionalista opina que a medida é contraria "á práctica democrática que a política e a ética me esixe como militante, como galega e como funcionaria pública". O argumento da Xunta a prol do pagamento Fronte á polémica polo estabelecemento deste sobresoldo para os altos cargos da administración, acordada no Parlamento polos tres grupos parlamentarios, a Xunta esgrimiu xa a finais do mes pasado a diferencia de soldo dos altos cargos galegos respecto aos do resto do Estado. Así, o salario medio dos directores xerais da Xunta en 2007 é de 56.889,88 euros. Ese soldo só é menor nos gobernos da Rioxa (53.904 euros) e Baleares (53.655 euros). Desde o Goberno xustifican que os directores xerais cobran en Galiza por baixo da media estatal de 60.290 euros ao ano e achegan unha táboa na cima da cal aparecen os directores xerais de Madrid (88.416 euros) e Cataluña (84.985). Os altos cargos galegos, apenas cinco puntos por baixo da media Xa que logo, e segundo as cifras que manexa a propia Xunta, un director xeral chega en Galiza a case o 95% do soldo medio da maioría de directores xerais do contorno estatal. E porén, ese diferencial no poder adquisitivo queda significativamente por baixo no que lle toca á maioría dos traballadores galegos. Así, a media do salario queda en Galiza en arredor do 85% do soldo medio dun traballador no resto do Estado, fenda maior segundo o sector que se considere.
A reforma da función pública tamén lle dá o sobresoldo a ex alcaldes e deputados A lei inclúe un artigo que estende o alcance da polémica disposición adicional 17ª.
Alcaldes, presidentes de deputacións ou institucións equivalentes, senadores, deputados de Congreso ou Parlamento... "Como mínimo, estes funcionarios recibirán o mesmo tratamento na consolidación do grao e no conxunto de complementos que o que se estabeleza para os que fosen directores xerais e outros cargos equivalentes ou superiores da correspondente administración pública". Así o fixa o 23º punto da reforma da Lei de Función Pública, unha engádega que amplía o artigo 53 da vella norma e que estende o alcance de, por exemplo, a disposición adicional 17ª, aumentando o desembolso previsto para os petos dos cidadáns. Unha cláusula presuntamente estabelecida para que "non haxa menoscabo no dereito á carreira profesional dosfuncionarios públicos que fosen nomeados altos cargos, membros do poder xudicial ou doutros órganos". O descubrimento deste novo privilexio que pasara inicialmente desapercibido serviu para que este martes e desde o Movemento pola Igualdade no Emprego Público cualificasen unha vez máis de "cacicada" a reforma e criticasen un privilexio que concede "un sobresoldo de por vida por un traballo que non van exercer". "É impropio dunha sociedade democrática avanzada", láianse.
!Viva a chupandaina masiva¡ Pero como non lles cae a cara de vergoña? Non podo crer que só Encarna Otero criticara tan escandaloso repato de privilexios. Cousas veredes: agora entérome que a moitos ex- alcaldes, que son médicos e mestres de profesión, tamén lle van caer os 15.000 euros anuais. A posición de PSOE, Bloque e PP neste asunto deixa moi poucas esperanzas nos políticos actuais. Que vos aproveite, que como dicía Castelao, algún semella que leva Galiza no bandullo.
Duras críticas dende a CIG
Tamén dende o sector sindical choven as críticas. Bautista Vega Tato, secretario confederal de Relacións Institucionais da CIG, reclama "un xiro á esquerda do Goberno", para segundo afirma "satisfacer as necesidades socias" de Galiza "que son moitas e de calado", e entre as que non se atopa a de "poñerse unha gratificación millonaria para toda a vida". Neste senso, gaba a "valentía e compromiso de Encarna Otero", e esíxelle ao bipartito "a revogación deste privilexio como primeira medida do xiro á esquerda", un bipartito que segundo Vega Tato "até agora só nos deu continuidade e máis do mesmo que tiñamos co Partido Popular". Poden consultar aquí o artigo completo (.pdf) de Bautista Vega Tato.
Mais información da CIG e comentarios neste blog información xa publicada anteriormente: altos cargos da xunta 15.000€.
Este é un documento no cal se explican os pasos para obter as especialidades de enfermaría, información que foi sacada da páxina web do Ministerio de Educación, neste enlace podédelo ver mais claro, posto que o documento conten táboas e a estrutura do blog non as recoñecede; de tódolos xeitos pegamos a información (traducida ao galego):
ESPECIALIDADES DE ENFERMARÍA
Información Xeral Co fin de proporcionar unha información que facilite a análise e contido do Real Decreto 450/2005 sobre Especialidades de Enfermaría, preséntanse algúns dos aspectos máis destacados do mesmo.
A súa entrada en vigor iníciase o 7 de maio de 2005. Título de Enfermeiro/a EspecialistaO Título de Especialista:É expedido polo Ministerio de Educación e Ciencia. Ten carácter oficial e validez en todo o territorio nacional.
É necesario para utilizar de forma precisa a denominación de Enfermeiro/a Especialista e para exerce-la profesión como especialista. É necesario para ocupar postos de traballo con denominación de Especialista en Centros e establecementos públicos e privados.
O Real Decreto 450/2005 sobre Especialidades de Enfermaría, establece as seguintes Especialidades de Enfermaría:
Enfermaría Obstétrico - Xinecolóxica. Enfermaría de Saúde Mental. Enfermaría Xeriátrica. Enfermaría do Traballo. Enfermaría de Coidados Médico - Cirúrxicos. Enfermaría Familiar e Comunitaria. Enfermaría Pediátrica.
Asimesmo, suprime as antigas especialidades de Axudantes Técnicos Sanitarios e Diplomados de Enfermería, que a continuación se detallan:Neuroloxía. Uroloxía e Nefroloxía. Análises Clínicas. Radioloxía e Electroloxía. Enfermaría de Coidados Especiais. Pediatría e Puericultura. Asistencia Obstétrica (Matrona). Enfermaría de Saúde Comunitaria. Xerencia e Administración de Enfermaría.
Normativa aplicableO Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre Especialidades de Enfermaría, publicado no Boletín Oficial do Estado con data 6 de maio de 2005, establece unha nova ordenación, para poder obte-lo título de Enfermeiro/a Especialista.(Publicado no BOE o 06-05-2005)
ACCESO ÁS ESPECIALIDADES DE ENFERMARÍA
Enfermeiro Interno ResidenteRequisitos:Título de Diplomado/a en Enfermaría, ou o seu equivalente recoñecido ou homologado en España. Nacionalidade española ou exerce-lo dereito á libre circulación de traballadores conforme á súa definición no Tratado da Comunidade Europea ou outros tratados ratificados por España, ou ter recoñecido tal dereito por norma legal. Forma de acceso:Para acceder á formación de enfermeiro/a especialista a través do sistema de residencia (EIR), hai que superar unha proba de carácter estatal, que convoca anualmente o Ministerio de Sanidade e Consumo.Formación:Realízase en unidades docentes acreditadas para a formación especializada. Os/as enfermeiros/as residentes formalizan co Servicio de Saúde ou entidade responsable, o oportuno contrato de traballo. Tempo de dedicación completo. Metodoloxía docente está baseada na autoaprendizaxe titorizada. Cambio de título de especialistaPoden solicitar cambio de título, os Axudantes Técnicos Sanitarios / Diplomados en Enfermería que posúen un título de especialista de especialidades que foron suprimidas e desexan que se lles emita un novo título de especialista.Real Decreto 450/2005 - Disposición adicional segunda Especialidades suprimidas Neuroloxía Uroloxía e Nefroloxía Análises Clínicas Radioloxía e Electroloxía Coidados Especiais estas poden solicitar Enfermaría de Coidados Médico - Cirúrxicos Especialidades suprimidasPediatría e Puericultura que pode solicitar Enfermaría Pediátrica Suprimida psiquiatría que pode solicitar Enfermaría de Saúde Mental.suprimida Asistencia Obstétrica (Matrona) pode solicitar Enfermaría Obstétrico - Xinecolóxica (Matrona)Solicitudes ¿a quen hai que dirixilas?As solicitudes do novo título de Enfermeiro/a Especialista, dirixiranse ó Ministerio de Educación e Ciencia, xunto á documentación requirida.
Lugar de presentación das solicitudes:No Rexistro da Secretaría de Estado de Universidades e Investigación (C/ Serrano 150 - 28071 Madrid) Horarios Luns a Venres de 09:00 a 14:00 horas. Nos Rexistros centrais ou periféricos do Ministerio de Educación e Ciencia. Nos Rexistros das Subdelegacións de Goberno. Nos consulados de España no estranxeiro. Aqueles Concellos que suscribiron o convenio de Ventanilla Única coa Administración Xeral do Estado. Nos Rexistros das Administracións das Comunidades Autónomas. Por correo certificado, en sobre aberto para que selen a solicitude e tamén a fotocopia da solicitude, que unha vez selada serve de resgardo. A data de selado en Correos é a que se considera como data de rexistro da solicitude no Ministerio de Educación e Ciencia. Ademais dos lugares indicados, en calquera outro previsto no artigo 38.4 da Lei 30/1992 de 26 de novembro de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, na súa redacción dada pola Lei 4/1999, de 13 de xaneiro.
Documentación:
Ó obxecto de facilita-la tramitación, achégase modelo de instancia para a solicitude do novo título. Descargar modelo de instancia Xunto á solicitude cumprimentada e asinada polo solicitante, hai que aportar:DNI ou pasaporte en vigor. Título de Diplomado en Enfermaría ou de Axudante Técnico Sanitario ou título estranxeiro equivalente, recoñecido ou homologado en España. Título correspondente á especialidade suprimida. As copias de tódolos documentos aportados deben estar debidamente compulsadas.Acceso excepcional ó título de Enfermeiro EspecialistaEstá dirixido ós Axudantes Técnicos Sanitarios / Diplomados/as en Enfermaría, que desexan acceder a algunha das especialidades aprobadas neste Real Decreto e que acrediten un exercicio profesional no campo específico da especialidade solicitada, nalgunha destas situacións.
Real Decreto 450/2005 - Disposición transitoria segunda Requisitos sobre Experiencia Profesional e Formación.Exercicio profesional Proba obxectiva
A : 4 anos de exercicio profesional nas actividades propias da especialidade Supera-la proba de Avaliación da Competencia.
B: 2 anos de exercicio profesional nas actividades propias da especialidade.Formación mínima de 40 cretos no campo da especialidade ou Título postgrado de carácter universitario, non inferior a 20 cretos ou 200 horas no campo da especialidade
C : 3 anos como Profesor de Escolas Universitarias de Enfermaría e adscritas, en áreas de coñecemento relacionadas coa especialidade.1 ano de actividade asistencial en actividades propias da especialidade
D: 2 anos de exercicio profesional nas actividades propias da especialidade de Enfermaría do TraballoDiploma de Enfermería do Traballo ou Diploma de ATS/DUE de Empresa
Solicitudes ¿a quen hai que dirixilas?
As solicitudes hai que dirixilas unicamente á Secretaría de Estado de Universidades e Investigación do Ministerio de Educación e Ciencia, C/ Serrano nº 150, 28071 Madrid. Ó obxecto de facilita-la tramitación, achégase modelo de instancia para a solicitude de cambio de título. Descargar modelo de instancia.Nota importante: A presentación repetida dunha mesma solicitude, só serve para atrasa-lo proceso xeral, polo que se dirixirá exclusivamente ó Ministerio de Educación e Ciencia.
Presentación de solicitudes:No Rexistro da Secretaría de Estado de Universidades e Investigación.(C/ Serrano 150 - 28071 Madrid). Horarios: Luns a Venres de 09:00 a 14:00 horas. Nos Rexistros centrais ou periféricos do Ministerio de Educación e Ciencia. Nos Rexistros das Subdelegacións de Goberno. Nos consulados de España no estranxeiro. Aqueles Concellos que han suscrito o conveño de Ventanilla Única coa Administración Xeral do Estado. Nos Rexistros das Administracións das Comunidades Autónomas. Por correo certificado, en sobre aberto para que selen a solicitude e tamén a fotocopia da solicitude, que unha vez selada serve de resgardo. A data de selado en Correos é a que se considera como data de rexistro da solicitude en lle Ministerio de Educación e Ciencia. Ademais dos lugares indicados, en calquera dos lugares previstos no artigo 38.4 da Lei 30/1992 de 26 de novembro de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común, na súa redacción dada pola Lei 4/1999, de 13 de xaneiro.
Documentación:
Xunto á solicitude cumprimentada e asinada polo solicitante, hai que aportar:DNI ou pasaporte en vigor. Título de Diplomado en Enfermaría ou de Axudante Técnico Sanitario ou título estranxeiro equivalente, recoñecido ou homologado en España. Certificado acreditativo de exercer as actividades propias da especialidade solicitada. As copias de tódolos documentos aportadas deben estar debidamente compulsadas.
Prazos de presentación de solicitudes:I. Enfermeiro/a Especialista en Enfermaría en Saúde Mental:O prazo de presentación de solicitudes ó título de Enfermeiro/a especialista en Saúde Mental, finalizou o día 7 de maio de 2007. II. Resto de Especialidades:O prazo de presentación de solicitudes para o resto de Especialidades prolongarase ata pasados seis meses da publicación no Boletín Oficial do Estado da convocatoria da proba anual de carácter estatal, (proba de acceso a través do sistema de Residencia - EIR) na que por primeira vez se oferten prazas de formación na especialidade correspondente.Tendo en consideración o anteriormente exposto, non resulta posible tramitar as solicitudes ata a aprobación dos programas formativos de cada especialidade polo que é aconsellable non apresurarse na presentación de solicitudes. A partir da aprobación destes programas, poderanse identificar adecuadamente as actividades propias de cada unha das especialidades.Respecto ás solicitudes xa presentadas, o Ministerio de Educación e Ciencia, unha vez aprobados os correspondentes programas formativos, dirixirase, cando sexa preciso, a cada solicitante que deba completa-la documentación necesaria.Especialidades que se poden solicitar e obter a través da Disposición Transitoria Segunda:Todos aqueles enfermeiros/as que reúnan os requisitos descritos no cadro poden solicita-las especialidades nas que exerceron e no seu caso, teñan formación complementaria. Non obstante, en virtude do establecido no punto 1 desta disposición, só se poderá acceder a un único título de especialista por está vía.Comisión MixtaEstá formada por funcionarios dos Ministerios de Educación e Ciencia e de Sanidade e Consumo, para proceder á análise das solicitudes presentadas.Unha vez finalizado o prazo de presentación de solicitudes, e previa análise das solicitudes aportadas, o Ministerio de Educación e Ciencia publicará unha resolución que referirá a admisión ou exclusión dos solicitantes á proba obxectiva. Dita resolución será notificada ós interesados. Proba de Avaliación da Competencia As bases da convocatoria á proba obxectiva, serán publicadas no Boletín Oficial do Estado. Acceso automático á Especialidade de Enfermaría do TraballoEstá dirixido ós Axudantes Técnicos Sanitarios / Diplomados/as en Enfermaría, que desexan acceder directamente ó título de Especialista en Enfermaría do Traballo e que se atopan en posesión do Diploma de ATS / DUE de Empresa ou de Enfermaría do Traballo, sempre que acrediten que exerceron como mínimo catro anos no correspondente ámbito desta especialidade.Real Decreto 450/2005 - Disposición transitoria terceira Prazos de presentación de solicitudes:O prazo de presentación de solicitudes ó título de Enfermeiro/a especialista en Enfermaría do Traballo, finalizou o día 7 de maio de 2006.
Situación Actual:
A Comisión Nacional da Especialidade de Enfermaría do Traballo estableceu os criterios xerais do ámbito de actuación profesional desta especialidade.O Ministerio de Educación e Ciencia, realizando a análise administrativa da documentación aportada polos solicitantes, xa iniciou a valoración técnica para poder resolver este procedemento.Comisións Nacionais de especialidades de EnfermaríaSon órganos técnicos que asesoran ós Ministerios de Educación e Ciencia e de Sanidade e Consumo no campo da correspondente especialidade. Composición:As Comisións Nacionais, integradas por enfermeiros/as de recoñecido prestixio, están compostas por:a. Dous vocais propostos polo Ministerio de Educación e Ciencia b. Catro vocais propostos pola Comisión de Recursos Humanos do Sistema Nacional de Saúde c. Dous vocais en representación das Sociedades Científicas de ámbito estatal d. Un vocal en representación do Consello Xeral de Colexios Oficiais de Enfermaría e. Dous representantes dos enfermeiros especialistas en formación Datas de constitución:Tódalas Comisións Nacionais están constituídas dende o mes de abril de 2007.Función das Comisións Nacionais a. Designar, de entre os seus membros, ó Presidente e Vicepresidente b. Elaborar e propo-lo programa de formación e a súa duración c. Establece-los criterios para a avaliación das Unidades Docentes e formativas d. Establece-los criterios para a avaliación dos especialistas en formación e. Informar sobre programas e criterios relativos á formación continuada dos enfermeiros especialmente no referente á acreditación e a acreditación avanzada de profesionais en áreas funcionais específicas dentro do campo da especialidade. f. Participar no deseño dos Planes Integrais dentro do ámbito da correspondente especialidade. g. Establecer criterios de avaliación no suposto de nova especialización. h. Propo-la creación de áreas de capacitación específica. Programa formativo de cada especialidade.Os programas formativos de cada unha das especialidades de Enfermaría, deben especifica-los obxectivos cuantitativos e cualitativos e as competencias profesionais que deben te-los enfermeiros especialistas.A aprobación dos programas formativos require o seguinte proceso:I. Elaboración do programa formativo por parte da Comisión Nacional da especialidade correspondente. II. Informe emitido por: ou Comisión de Recursos Humanos do Sistema Nacional de Saúde. ou Ministerio de Educación e Ciencia. III. Notificación á Comisión Delegada de Enfermería IV. Proposta da Comisión delegada de Enfermaría ó Consello Nacional de Especialidades en Ciencias da Saúde. V. Ratificación polo Consello Nacional de Especialidades en Ciencias da Saúde. VIN. Aprobación polo Ministerio de Sanidade e Consumo. VII. Publicación no Boletín Oficial do Estado. Comisión delegada de enfermaríaComposicióna. Os Presidentes das comisións nacionais de especialidades de Enfermaría. b. Os dous vocais do Consello Nacional de Especialidades en Ciencias da Saúde, designados polas Comisións Nacionais de especialidades de Enfermaría e polo Consello Xeral de Colexios Oficiais de Diplomados en Enfermería. c. Un representante do Ministerio de Sanidade e Consumo e outro do Ministerio de Educación e Ciencia. d. Un representante das comunidades autónomas designado pola Comisión de Recursos Humanos do Sistema Nacional de Saúde. Función:Informar ou propor sobre as seguintes materias: a. Requisitos de acreditación das unidades docentes para a formación de enfermeiros especialistas. b. Propostas de programas de formación de especialidades de Enfermaría. c. Promoción e difusión das innovacións metodolóxicas no campo da Enfermería especializada. d. Fomento e promoción da investigación no campo dos estudos das especialidades de Enfermaría. e. Normas reguladoras da proba de acceso á formación en especialidades de enfermaría, anual, única e simultánea de carácter estatal (Vía EIR). f. Oferta de prazas das convocatorias para o acceso á formación de especialidades de Enfermaría. g. Proxectos de disposicións de carácter xeral relativos a especialidades de Enfermaría, ou que pola súa específica natureza afecten ó ámbito de ditas especialidades. Consultas frecuentes¿Podo presentar xa a solicitude para acceder a unha especialidade de enfermaría través da vía excepcional da Disposición Transitoria Segunda? ¿É mellor presenta-la solicitude agora ou convén agardar á aprobación do programa formativo da especialidade que solicito?Aínda que xa se poden presenta-las solicitudes o certo é que aínda non están definidas as actividades propias da especialidade. Serán os programas formativos da especialidade, en cuia elaboración trabállase actualmente, os que definirán tales actividades.Por iso, e dado que o solicitante debe acredita-lo exercicio das actividades propias da especialidade que desexa obter, convén que as solicitudes se presnten unha vez que se aproben os programas formativos, porque será entón cando o solicitante poderá achegar un certificado adecuado. Unha vez aprobados os programas formativos, os interesados disporán de prazo amplio para presenta-la súa solicitude, tal e como se explica no apartado seguinte.
¿Cando finalizará o prazo de presentación de solicitudes para o acceso excepcional da Disposición Transitoria Segunda?
O prazo de presentación de solicitudes para tódalas especialidades, a excepción de Saúde Mental que finalizou o 7 de maio de 2007, se prolongará ata pasados seis meses da publicación no Boletín Oficial do Estado da convocatoria da proba anual (proba de acceso a través do sistema de Residencia - EIR) na que por primeira vez se oferten prazas de formación na especialidade correspondente. Con carácter previo a esta convocatoria, aprobaranse os programas formativos correspondentes. ¿A que organismo hai que dirixi-la solicitude para o acceso excepcional ó título de enfermeiro/a especialista a través da Disposición Transitoria Segunda?As solicitudes haberán de dirixirse exclusivamente á Secretaría de Estado de Universidades e Investigación do Ministerio de Educación e Ciencia, C/ Serrano nº 150, 28071 Madrid. Por tanto, a presentación dunha mesma solicitude dirixida a varios Ministerios só serve para atrasa-lo proceso xeral. Cando se producen cambios nos datos persoais dos solicitantes aportados inicialmente (enderezo, teléfono, correo electrónico.....) ¿Debo comunicalo?Si. Hai que comunicalo por escrito ó Ministerio de Educación e Ciencia, para manter actualizados os datos dos solicitantes e poder contactar con eles cando sexa preciso informarlles sobre asuntos do seu interese. ¿Cantos títulos de enfermeiro especialista se poden obter por unha enfermeira a través da vía excepcional da disposición transitoria segunda?De acordo coa Disposición Transitoria Segunda do Real Decreto, só se pode obter un título por esta vía.
nos remiten esta información, os únicos datos que temos son os abaixo expostos, para saber mais ahi está o teléfono e unha dirección email onde podedes informarvos mais detalladamente.
GRUPO DE HOSPITAIS DE MADRID (3 hospitais) Necesita DUES para os departamentos de : URXENCIAS DE HOSPITALIZACIÓN, PEDIATRÍA, UCI DE NEO, ONCOLOXÍA PEDIATRICA e ONCOLOXÍA DE ADULTOS.
Ofrecen: Contratos indefinidos, promocións internas, formación continua e quendas fixas. Ademais se axudará a atopar aloxamento. DUES-TER para o departamento de RADIOLOXÍA. Mañá – tarde 1822,61€ brutos• Plantas de Hospitalización, Maternidade e Pediatría: Mañá-tarde: 1686,13€, noite: 1904,81€. brutos• UCI e Oncoloxía de adultos e Neonatos, Quirófano: Mañá-tarde: 1882,61€, noite: 2101,29€. brutos• Urxencias: Mañá-tarde: 1746,13€, noite: 1964,81€. Brutos Interesadas/os poñerse en contacto co Hospital axuntando currículo vitae a través do email: rrhh@hospitaldemadrid.com ou ben chamando ó teléfono. 917089908. Nota: Sería para empezar o 1 de setembro pero se non se puidera nesa data sería para cando se puidera ata completar as prazas.
Publicación de notas segunda semana de setembro e exame de galego en outubro
RESTO CATEGORÍAS
Publicación das notas definitivas pendentes en setembro e das provisorias do persoal facultativo.
TRASLADOS
Constitución da “Comisión de Baremación” en outubro
RESOLUCIÓN PROCESO
Isto tendes que tomalo coa prudencia toda xa que podería haber variacións nalgunhas categorías si en Recursos Humanos decidisen ir facendo Resolucións por categorías según fosen rematando, pero o prazo que manexan para a Resolución conxunta da oposición e dos traslados é a primaveira do vindeiro ano.
14 Agosto 2007
A efectos meramente informativos hoxe 14 agosto publicanse na páxina web do SERGAS as plantillas definitivas das respostas correctas dos exercicios de licenciados sanitarios celebrados o 30 de xunio, das siguintes categorías/especialidades: - Cardioloxía - Ciruxía xeral e aparato dixestivo. - Dermatoloxía. - Farmacéuticos de atención primaria - Inmunoloxía. - Neuroloxía - Oncoloxía radioterápica. - Pediatría e áreas específicas. - Pediatría de atención primaria. - Psicoloxía clínica. - Radiofísica hospitalaria. - Reumatoloxía
- Medico urxencias hospitalarias
En setembro publicaránse as notas provisionais de todalas categorías/especialidades de licenciados sanitarios.
NOVAS SERGAS
23-xullo-2007
Publicado en DOG 23-07-2007 a Resolución que abre a fase de concurso de:
Calefactor, Condutor, Lavandeiro, Pasador de Ferro, Hixienista Dental, Telefonista e Terapeuta Ocupacional.
Para ver Resolución que abre a fase de concurso de: preme aqui
ata mediados de setembro non vai sair nada mais, nin listas provisorias de apobados do 2º exame (faltan as de PSX e auxiliar administrativo entre outras) nin nada.
12-xullo-2007
Celadores, Grupos A/B da función administrativa, Matronas e Cociñeiros: Contan publicar as plantillas definitivas este venres 13 de xullo.
para ver as listas provisorias de aprobados na categoria:
listas de celador, matrona e cociñeiro por puntos, non detectamos erros, aínda que seguro que hai algún, comprobade que estades coa nota correcta (traballo feito polos compañeiros/as de cig-saude do Barco).
Para descargalas, Picade nos enlaces de abaixo, e cando se abra a paxina, pulsar na esquerda da páxina onde poña: Click here to start download..
Outra vez había erros nunhas das listas publicadas. Esta vez eran as do Grupo de Xestión da Función Administrativa. Xa están colgadas as novas listas na páxina do SERGAS, védeas aqui. ampliouse o prazo de reclamacións.
Fase Concurso:
Está previsto que el día 23 se publique en el DOG la resolución por la que se abre plazo de presentación de documentación de la fase de concurso de varias categorías.
Resolución que vai declarar rematada a fase de oposición de: Calefactor, Conductor, Lavandeira, Pasadora de Ferro, Hixienista Dental, Telefonista e Terapeutas ocupacionais e que abrirá a fase de CONCURSO para presentar méritos.
Farmacéutivos Saúde Pública: Están resolvendo as reclamacións e contan que a finais deste mes sexan publicadas as notas.
FEAS: Respecto destas categorías e por mor de que tiveron que realizar o exame entre 3 supostos, semella que para a corrección dos mesmos, necesitan modificar o lector óptico que corrixe os exames polo que non teñen moi claro que poidan publicar notas neste mes e a día de hoxe tampouco me souberon decir si o mes de agosto van ou non a publicar resolucións de ope.
luns 18 de xuño: publicación de listas provisorias nas categorias de ATS/DUE e Auxiliar de Enfermaría, Aux. función administrativa e pinche. Na paxina do sergas atopanse tamen as plantillas coas respostas correctas despois das modificacións feitas. Consulta as notas provisorias premendo sobre a categoria
"........Na Mesa Sectorial de traslados e oposicións reflexionamos ao respecto das circunstancias excepcionais que poderían ou non xerar o dereito á realización do exame nun momento posterior ou a que algún membro do tribunal fose a examinar a esa persoa a un lugar determinado. Nos como CIG-Saúde naquel intre e inda comprendendo os motivos do Sergas da dificultade de entrar en cales serían eses “motivos excepcionais” que xustificasen un trato especial á hora de realizar o exame xa apuntamos que o asunto da MATERNIDADE podería reunir tódalas xustificacións para un trato especial.
Tendo en conta ademáis a máis moderna lexislación sobre igualdade, que reforza a especial protección da maternidade e prohibe calquera comportamento ou práctica que prexudique á muller no acceso ao emprego por causa da maternidade, entendemos que as bases dunha convocatoria de emprego público non poden contradecir os dereitos e os principios establecidos nas leis e que polo tanto é perfectamente esixible que a Administración e os Tribunais adopten as medidas necesarias para que as mulleres aspirantes a unha praza nos procesos selectivos do Sergas non vexan impedida a realización das probas como consecuencia da maternidade"
Nas listaxes de contratación do SERGAS, e na maioría dos procesos selectivos e OPES, feitas en Galicia, xa sexa polo SERGAS, a Xunta, sempre tíñamos un apartado de puntos adicional sobre o dominio do galego.
Se tiñas os diplomas de iniciación ou prefeccionamento do galego, obtiñas 0,5 ou 1 punto, respectivamente, adicionais; ou a abstención do examen de dominio da lingua.
Pero agora todo será distinto, posto que este diploma desaparece, nacendo un novo certificado de coñecemento do galego, o CELGA.
Como podedes ler na nova adxunta, a partires de setembro, teremos que convalidar os nosos conocementos polos distintos niveis (até 5), do novo sistema.
Podedes ler os diferentes sistemas de convalidación, pero resulta pouco compatibles coas puntuacións que até o de agora obtíñamos de máis.
Agora podías ter 0,5 ou 1 punto, pero e agora? supoño que o SERGAS baremará segundo o nivel en que te encontres. Peor para obter o 5º nivel, case parece que teñamos que cursar una filoloxía.
A Resolución que convoca cursos de Galego( CELGA ) e a este respecto no DOG do luns 30 de xullo 2007, conselleria de presidencia, administracción pública e xustiza esta a Orde pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega, nesta orde regulanse os procedementos de validación dos cursos e na sua disposición adicional segunda recolle o seguinte: “Para o acceso e valoración de méritos na función pública galega terá a mesma validez posuír as certificacións de aptitude dos cursos de lingua galega regulados na Orde do 1 de abril de 2005 ( oral, iniciación e perfeccionamento ) que as certificacións de aptitude dos Celga 1, Celga 3, Celga 4 respectivamente. Nas bases das convocatorias de oposicións e/ou concursos de méritos estableceranse os niveis de lingua exixidos como requisito e/ou mérito.”
CELGA: O novo certificado de coñecemento do galego, o Celga, entrará en vigor o vindeiro 1 de setembro. O Diario Oficial de Galiza publicou a orde pola que se regulan os niveis de habilidade co idioma e as probas para obtelos. Segundo a Secretaría Xeral de Política Lingüística, o Celga substitúe aos cursos de Lingua Galega Oral e estrutúrase en cinco niveis, nos que se abordan tanto o coñecemento da lingua -gramática, fonética, ortografía e léxico- como os aspectos socioculturais.
Así, as primeiras probas para obter este título terán lugar durante o último trimestre deste ano, de modo que as persoas interesadas en obter estas acreditacións poderán presentarse aos exames dos catro primeiros niveis, mentres que o quinto, o máis avanzado, non se poderá conseguir até 2008, a partir do que se realizarán dúas convocatorias anuais de todos os niveis.
Validacións:
Deste xeito, será validábel polo Celga 1 o certificado do Curso elemental de lingua e cultura galega para estranxeiros e non galego falantes impartido polas universidades galegas e o certificado do nivel básico de estudos de Galego da UNED.
O Celga 2 validará o título de graduado escolar, se se estudou toda a EXB en Galiza e cursouse oficialmente a materia de Lingua Galega en todos os cursos. Tamén serán validábeis o certificado do curso de nivel medio de lingua e cultura galegas para estranxeiros impartido polas universidades de Galiza e o nivel medio de galego da UNED.
O Certificado de Lingua Galega 3 validará o título de graduado en educación secundaria obrigatoria (ESO) ou técnico auxiliar (FP1), se se estudou en Galiza e cursouse oficialmente a materia de Lingua Galega en todos os cursos. A este nivel equivalerán tamén o certificado do ciclo inicial de galego das escolas oficiais de idiomas.
No caso do Celga 4, serán validábeis o título de bacharelato (LOGSE ou BUP) ou técnico de FP2. Así mesmo, será equiparábel a este nivel a certificación do Curso de especialización en lingua galega para profesores de EB.
O último nivel de coñecemento, Celga 5, validará o título de licenciado en Filoloxía Galega ou Filoloxía Hispánica (subsección de galego-portugués), calquera outro título de licenciatura, diplomatura ou equivalente, sempre que se acompañe de certificación de que se cursaron, polo menos, 18 créditos de Lingua Galega, e estea en posesión do Celga 4. Tamén será validábel polo Celga 5 o certificado do ciclo superior de galego, expedido polas escolas oficiais de idiomas.
Que ganas de cambiar as cousas... se queredes saber cales son as competencias que se lle atribúen aos diferentes niveis, aquí hai unha páxina que o explica:
Touriño avala que los altos cargos consoliden un plus de 15.000 euros Sostiene que la medida favorecerá la eficiencia de una Administración «ben seleccionada e incentivada» Justifica el complemento retributivo de los funcionarios que ocuparon puestos políticos en los últimos 26 años El presidente de la Xunta respaldó ayer la consolidación retributiva que permitirá a todos los funcionarios que desde 1981 han ocupado altos cargos en la Administración autonómica, durante dos años consecutivos o tres alternos, percibir hasta su jubilación, con independencia de la actividad funcionarial que desempeñen al dejar la Xunta, un complemento de destino de 14.721 euros brutos al año. Emilio Pérez Touriño justificó en la necesidad de disponer de un cuerpo directivo en la Administración «eficiente e ben seleccionado e incentivado» el blindaje retributivo para esos cargos políticos, que fue incorporado en la reforma de la Lei da Función Pública a través de una disposición adicional pactada por los tres grupos parlamentarios y que no figuraba en el texto que la Xunta negoció con los sindicatos. Con tono crispado, Touriño proclamó, en la rueda de prensa posterior a la reunión del Consello de la Xunta, su apuesta por «ter unha boa Administración», por «defender o noso interese público, cun staff directivo eficiente e ben seleccionado e incentivado. Non traballo para a empresa privada nin para outras Administracións. A miña función é defender Galicia e a súa Administración», apuntó a preguntas de los periodistas. El jefe del Ejecutivo, visiblemente molesto con las informaciones publicadas en los últimos días sobre la mejora retributiva para los cargos elegidos a dedo, recordó que tanto la Administración del Estado como otras autonomías ya adoptaron hace años medidas similares, como explicó el miércoles en este periódico. Touriño concretó que, en el caso de la Administración estatal, aprobó por unanimidad la consolidación del complemento de destino de altos cargos en 1991, y que después lo hicieron Cataluña, el País Vasco o Andalucía, entre otras comunidades. El presidente señaló que los altos cargos públicos gallegos están «na cola de España» en comparación con las condiciones retributivas de los directores generales en el Estado y otras comunidades. Según los datos facilitados por Presidencia, los ingresos brutos de un director general en la Xunta en este ejercicio ascienden a 56.899,88 euros, lo que supone 3.500 euros menos que la media española (60.290,50). Sólo La Rioja (53.904) y Baleares (53.655) están por debajo de Galicia, donde las retribuciones de cargos que elige discrecionalmente el Gobierno de turno son inferiores en más de 15.000 euros brutos al año a las de sus homólogos de las Administraciones de Madrid (88.416) y Cataluña (84.985). Con las cifras de esos desequilibrios salariales en la mano, Touriño expuso las dificultades de la Xunta para captar a los mejores profesionales: «Probablemente sexa desexable, para ter unha mala Administración, non poder competir. E que cada vez que queremos ter un director xeral aquí sexa un exercicio brutal de competitividade imposible, xa non coa empresa privada, senón con concellos e coas comunidades onde máis se gaña», lamentó el presidente. Según los sindicatos, la medida, aprobada por iniciativa del PP, beneficiará a más de 2.000 funcionarios elegidos a dedo.
CIG-Administraciónpedi ó governo galego que derogue a disposición transitoria da Lei Pública de Galiza que establece un sobresoldo de 15.000 euros de por vida para tódolos altos cargos que sexan empregados públicos, presentes, pasados e futuros por inxusta, discriminatoria e improcedente.
@s compañeir@s de CIG-Administración, solicitaron ó Presidente da Xunta que se fagan públicos os nomes das persoas que van a percibir esta "extra" de por vida.
Somente dous altos cargos se opoñen públicamente a este "plus indecente" (Encarna Otero directora xeral de Vivenda e o secretario xeral de Vicepresidencia, Antón Losada) mentres que uns 200 altos cargos do actual governo se mostran partidarios de cobrar, o que van supoñer 30 millóns de euros anuais para os orzamentos públicos galegos.
Hai nada sofrimos unha longa folga pola carreira profesional, onde a cabeza visible da conselleria, sr Paniagua amosou ser un fiel servidor das arcas públicas racaneando un complemento xusto ó persoal e provocando dese xeito un conflicto sin precedentes.
Agora veremos que fai él a Conselleira e o resto de altos cargos ante esta propina que lles da este governo de "esquerdas".
Lembremos que ese complemento é igual ó soldo que cobra moito persoal do SERGAS anualmente (grupo E).
PUBLICADO NA VOZ DE GALICIA:
La CIG pide que se derogue la subida de 15.000 euros para los altos cargos El sindicato cifra en 3 millones de euros el coste del aumento este año. Intersindical Galega (CIG) pide al Gobierno gallego que «derogue la disposición transitoria 17 de la Ley de la Función Pública de Galicia, que establece subidas salariales de 15.000 euros anuales para los altos cargos de la Xunta, que sean empleados públicos. El sindicato, en una nota de prensa hecha pública hoy, indica que entre los doscientos altos cargos actuales de la Xunta que se verán beneficiados con este incremento salarial cuando se reincorporen a sus antiguos puestos de trabajo, están los miembros del Gobierno gallego Anxo Quintana, Ricardo Varela y Alfredo Suárez Canal.
Además esta medida afectará también a los parlamentarios Alberto Núñez Feijóo, Carlos Negreira, José María Sánchez González, Celso Currás, Carlos del Álamo y Juan Caamaño, entre otros. La aplicación de esta medida, que la CIG califica de «injusta, discriminatoria e improcedente», supondrá un costo de 3 millones de euros para los altos cargos del actual Gobierno gallego, que se eleva a 30 millones al incluir a los 2.000 altos cargos que desarrollaron su función, más de dos años, en la Xunta desde la creación de la Autonomía gallega en el año 1981. La CIG denuncia «dificultades» para acceder al listado de todos los altos cargos que se verán beneficiados con esta medida, por lo que solicita al presidente de la Xunta, Emilio Pérez Touriño, y al vicepresidente, Anto Quintana, que, «en un acto de transparencia, hagan pública la lista de todos los altos cargos afectados por disposición». El sindicato CIG-Administración destaca la actitud adoptada por la directora general de Vivienda, Encarna Otero, que se pronunció en contra de esta resolución, que propicia que los empleados públicos que desempeñaran un puesto de alto cargo en la Xunta en un tiempo superior a los dos años perciban un incremento salarial anual de 15.000 euros, cuando se reincorporen a sus puestos de trabajo.
La CIG denuncia ante el Valedor los sobresueldos de la Xunta El sindicato CIG presentó una denuncia ante el Valedor do Pobo por los controvertidos sobresueldos aprobados por la Xunta para las personas que desde 1981 ocuparon altos cargos en la Administración autonómica, medida que tendrá un coste de unos 30 millones de euros anuales, según la estimación de la central sindical. Los nuevos complementos salariales para el personal mejor pagado de la Xunta fueron incluidos en una disposición adicional de la Lei da Función Pública, modificada recientemente, decisión calificada por la CIG de «abusiva, inxusta, discriminatoria e anticonstitucional», pues entiende que con ella se vulnera «de maneira aberrante» el principio de igualdad recogido en la Carta Magna.
«Amigos do xefe»
Y es que la vía de acceso de muchos altos cargos de la Xunta a este puesto es duramente reprobado por la CIG, al alegar que en la mayoría de los casos se trata de personal de confianza o con un determinado carné político que ahora son premiados «polo mérito de ser amigos do xefe». El sindicato va más allá en su denuncia y califica los sobresueldos de expolio.
Manifesto de Encarna Otero
Privilexios ou igualdade: disposición adicional 17
Eis porqué quero manifestar como directora xeral, é dizer, como cargo do goberno galego a miña discrepancia e oposición a Disposición adicional 17 da modificación da Lei da Función Pública Galega aprobada polo Parlamento Galego na sesión extraordinario do día 17 de xullo de 2007.
O termo aristokracia significaba segundo a súa orixe grega o goberno dos mellores, co paso do tempo pasou a definir a unha caste ou estamento privilexiada que acumulaba todos os dereitos e ningún deber e que transmitía o seu poder e riqueza polo sistema de herdanza en réxime pechado; no ano 1789 o pobo revolucionario de Francia eliminou o sistema de estamentos e privilexios sentando as bases da democracia en igualdade a través dos principios de liberdade, igualdade e irmandade tanto no político como no económico, principios básicos dos que nos nutrimos toda a cidadanía democrática en Galiza, en Europa e no mundo. Destes tres principios básicos emana o concepto da política como servizo público que todas as persoas que en ela traballamos e militamos debemos practicar e asemade transmitir.
Eis porqué quero manifestar como directora xeral, é dizer, como cargo do goberno galego a miña discrepancia e oposición a Disposición adicional 17 da modificación da Lei da Función Pública Galega aprobada polo Parlamento Galego na sesión extraordinario do día 17 de xullo de 2007.
Os cargos públicos da Galiza democrática percibimos as retribucións que a lei contempla no exercicio do noso traballo durante o período que corresponde ao noso nomeamento, mais unha vez que este servizo remata, remata tamén o noso nível e as retribucións que del se derivan, mais o que non remata é o noso compromiso, ético e político con Galiza; polo tanto cando eu, como funcionaria pública volte ao meu traballo como docente quero ser igual en dereitos e deberes que @s compañeir@s que traballan comigo no centro de ensino onde teño o meu destino, e xunto con eles/as ser quen de reclamar se é preciso que a administración nos retribúa e considere o noso traballo coa dignidade da que somos merecentes; calquera outra situación sería privilexio e polo tanto mal uso do diñeiro público e contrario a práctica democrática que a política e a ética me esixe como militante, como galega e como funcionaria pública. Quero pois dicirlle a@s compañer@s, amig@s que tamén os teño, cargos públicos do goberno galego que fagan público se así o consideran oportuno e así o pensan o seu desacordo coa Disposición adicional 17, e como en política ademais de pensar tamén cumpre actuar quero facer un chamamento a desobediencia política no acatamento desta norma e a insubmisión económica como criterio ético para deste xeito contribuír a que Galiza e o seu Goberno sexan mostra de ética rexenerativa.
Escrito remitido por CIG-SAUDE da Area Sanitaria de Ferrol, diante da Administracción solicitando unha solución ao tema de manutención para as traballadoras e traballadores de primaria que extenden a súa xornada….
Según a “ Acta de 8 de xuño de 2007 de Mesa Sectorial para a aplicación das medidas de persoal contidas no plan de mellora en atención primaria 2007-2011” que di: “Todo o persoal que estea autorizado a estender a xornada e o horario, na quenda inmediatamente seguinte, terá dereito á manutención correspondente”. Ao persoal con nomeamento específico de Pac (novo modelo) seranlle de aplicación as melloras en canto a manutención.
Dende a data de sinatura da acta citada os traballadores afectados nos veñen transmitindo a súa inquedanza por non ver reflectido en nómina este concepto, sin coñecer os motivos.
Entendemos que inicialmente os traballadores afectados soliciten a manutención que se lles deba por non existir mecanismo establecido para o seu cobro. Da misma maneira que entendemos que a administración debe dispoñer os mecanismos para que de oficio se retribúa este concepto e quede a vía da reclamación só para os casos puntuais de erros detectados en nómina polo traballador.
Solicitamos información respecto da aplicación de estas melloras, entendendo que este concepto retributivo debe ser de aplicación dende a firma da acta anteriormente dita.
Ferrol a 10 de Agosto de 2007.
Cig-saúde Ferrol.
A/A DIRECCIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS DA ÁREA DE FERROL.
Modelo de reclamación para rechear cos datos persoais e darlle rexistro de entrada da solicitude do abono de este concepto individual.
Achegar copia da reclamación unha vez tramitada, a CIG-SAUDE (local do sindicato na xunta de persoal do hospital A. Marcide, por Fax: 981.334566)
MODELO RECLAMACIÓN
D/Dña._______________________________, con DNI nº______________ e con enderezo en: __________________________________________________________________,
traballador/a que presta servicios na área sanitaria de Ferrol, categoría de ______________________________,
Expón:
Que tendo prestado servicios para o SERGAS os días que se relacionan a continuación e tendo prolongado a xornada ditos días, en base a o acordo contido na “acta de 8 de xuño de 2007 de Mesa Sectorial para a aplicación das medidas de persoal contidas no plan de mellora en Atención Primaria 2007-2011”, donde se recoñece o dereito a manutención,
Reclama:
As cantidades respectivas que se deriben do recoñecimento do dereito a esta manutención.
Prolonguei a xornada os días:.....................................................................
Outra das anomalias detectadas por unha incorrecta aplicación do acordo do plan mellora en Atención Primaria dase no concepto de retribución por prolongación de xornada, (o acordo establece 168 € por quenda para persoal facultativo) pagandose na area sanitaria de Ferrol a parte proporcional por hora (dividindo 168 € entre 7 horas de xornada, e retribuindo como moito 6 horas). Ista aplicación estase a facer mal, a retribución non se paga porrateada por horas, pois e unha cantidade unica por xornada de traballo engadida a ordinaria.
CIG-SAUDE, Esta a facer as xestións oportunas diante da administracción para solventar o erro, e pagarlle o persoal correctamente as suas retribucións, ademaís dos atrasos correspondentes das nominas mal elaboradas, agardamos ca Dirección solvente o problema sin necesidade de emprender outras actuacións.
Publicanse os acordos adoptados pola comisión central de seguimento do pacto de selección temporal de persoal estatutario para vinculacións temporais nas institucións sanitarias do ServizoGalego de Saúde (Diario Oficial de Galicia, número 104, do 1 de xuño de 2004)
na reunión mantida o 3 de maio de 2007.
Para ver o texto completo do acordo picade no lin de abaixo, e logo na páxina que se abre download Acordos DOG 104
As festas mencionadas terán carácter retribuído e non recuperable.tamén serán inhábiles para o traballo, retribuídas e non recuperables, dúas festas locais,
Orden do ... de agosto de 2007, pola que se ditan normas relativas a aplicación do artigo 25 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público -retribucións dos funcionarios interinos-, no ámbito do persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde.
A Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, de acordo coa súa disposición derradeira cuarta, entrou en vigor o día 13 de maio de 2007.
Nel, no seu art. 25 en relación co art. 23, configúranse os trienios como parte integrante das retribucións dos funcionarios interinos, establecendo no seu parágrafo segundo que se recoñecerán os trienios correspondentes aos servizos prestados antes da entrada en vigor do Estatuto, delimitando ao respecto que unicamente terán efectos retributivos a partir da súa entrada en vigor.
Respecto á aplicación deste precepto ao persoal estatutario, a vista do art. 44 do Estatuto Marco do persoal estatutario dos servizos de saúde, temos que ter en conta o sinalado no art. 2.3 en canto ao ámbito de aplicación do novo Estatuto Básico.
Do mesmo modo a habilitación competencial que para o seu ditado se sinala na súa disposición final primeira: art.149.1.18 da Constitución -constituíndo dese xeito “bases do réxime estatutario dos funcionarios”-, o conecta co art. 1 do Estatuto Marco que consagra a relación funcionarial especial do persoal estatutario. A coherente aplicación conxunta de todo o ordenamento legal leva a consecuencia de que o termo funcionario do Estatuto Básico ten que entenderse como equivalente ao de persoal ao servizo das administracións públicas.
Por outra banda o concepto de funcionario interino que recolle o estatuto Básico configúrase en contraposición ao funcionario de carreira, en virtude da natureza temporal ou non do seu nomeamento. No mesmo senso, conforme co sinalado no parágrafo anterior, debemos considerar que esa dualidade ten o seu parangón no ámbito estatutario na figura do persoal estatutario temporal como contraposición ao persoal estatutario fixo.
Outra interpretación suporía deixar de lado o principio de igualdade constitucionalmente recoñecido e que sería predicable respecto dos distintos colectivos que integran o concepto de empregado público establecido no Estatuto Básico, dada a vocación universal de aplicación e o seu carácter de norma de referencia, que predica na súa exposición de motivos.
Dado o anterior resulta preciso ditar unhas instrucións co obxecto de clarificar o procedemento para o recoñecemento dos trienios correspondentes ao persoal estatutario temporal do Servizo Galego de Saúde, establecendo ademais o correspondente modelo de certificado de servizos prestados.
En virtude do disposto, e de acordo coas atribucións que me confire o artigo 34.6 da Lei 1/1983, do 22 de febreiro, reguladora da Xunta e do seu presidente, modificada pola Lei 11/1988, do 20 de outubro,
DISPOÑO:
Artigo 1º- En cumprimento do disposto no art. 25 do Estatuto Básico do Empregado Público, quen pase a prestar servizos no Servizo Galego de Saúde como persoal estatutario temporal, terá dereito ao recoñecemento dos trienios que vaia cumprindo.
Artigo 2º- Ao persoal estatutario temporal do Servizo Galego de Saúde recoñeceránselle os trienios correspondentes aos servizos prestados con anterioridade á solicitude sinalada no artigo 4º.
A estes efectos serán tidos en conta os servizos prestados en calquera Administración Pública e calquera que sexa a natureza, fixa ou temporal, do seu nomeamento.
Artigo 3º- O recoñecemento da antigüidade do persoal estatutario temporal corresponderá aos directores provinciais do organismo, de acordo co establecido no art. 9.f da Orde de 8 de maio de 2006, sobre delegación de competencias en órganos centrais e periféricos do Servizo Galego de Saúde, ou a quen regulamentariamente se determine.
Artigo 4º- Para o recoñecemento dos trienios que vaia cumprindo o persoal estatutario temporal seguirase o mesmo procedemento que o establecido para o persoal estatutario fixo.
Para o recoñecemento dos trienios correspondentes aos servizos prestados con anterioridade, o interesado/a presentará a súa solicitude na unidade de persoal do complexo hospitalario, hospital ou xerencia de atención primaria onde preste actualmente os seus servizos. A dita unidade expedirá o correspondente certificado, conforme ao modelo que se adxunta como anexo I, que remitirá á dirección provincial correspondente para o seu recoñecemento.
Cando se teñan prestado servizos noutros centros do organismo distintos a aquel no que se estea a prestar servizos no momento de realizar a solicitude, noutros centros da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia ou noutras administracións públicas, a solicitude deberase acompañar de certificación orixinal dos ditos servizos, conforme ao modelo que se adxunta como anexo, asinada polo órgano competente.
Artigo 5º- Os trienios recoñecidos ao persoal estatutario temporal de acordo co sinalado no artigo 2º, terán efectos retributivos unicamente a partir da entrada en vigor do Estatuto Básico do Empregado Público, isto é, o día 14 de maio de 2007.
Disposicións derradeiras
Primeira.- Autorízase o director xeral de Recursos Humanos e Desenvolvemento Profesional do Servizo Galego de Saúde para ditar as normas que sexan necesarias para o desenvolvemento e a execución desta orde.
Segunda.- Esta orde entrará en vigor o día seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
No Diario Oficial de Galiza (DOG), do Xoves 26 de Xullo de 2007, convócanse procesos selectivos para o ingreso nos seguintes corpos:
• Corpo Auxiliar da Xunta de Galicia(grupo D). Prazas: 103, polo sistema de acceso libre, mediante procedemento de concurso – oposición. Resérvanse 7 prazas para seren cubertas por discapacitados.
• Corpo subalterno da Xunta de Galicia(grupo E). Prazas: 205, polo sistema de acceso libre, e mediante procedemento de concurso – oposición. Resérvanse 14 prazas para seren cubertas por discapacitados.
A documentación a presentar en ámbolos procesos selectivos será, instancia según anexo II da convocatoria, fotocopia cotexada do DNI ou pasaporte e xustificante de tér aboado os dereitos de exame.
O prazo de presentación de instancias é de vinte (20) días naturais. Remata dito prazo o 16 de Agosto de 2007.
